Salve, ho 30 anni sono incinta e sono assunta a tempo indeterminato part time presso una parrucchiera. In maggio ho comunicato alla mia titolare di essere incinta e sorpresa ,due giorni dopo la comunicazione la mia titolare mi ha mandato una raccomandata con il licenziamento per chiusura attività con dipendenti. Puo’ fare una cosa del genere? posso impugnare il licenziamento e far valere i miei diritti? Grazie per le risposte vi prego aiutatemi, sia io che mio marito ora siamo senza lavoro.. Cara lettrice,
Il divieto di licenziamento in gravidanza non è assoluto. Vi sono delle eccezioni, seppur molto circoscritte. Una di queste eccezioni riguarda la cessazione dell’attività dell’azienda alla quale è addetta la lavoratrice. La motivazione del licenziamento fornita dalla Sua titolare sembrerebbe rientrare in questo caso, anche se le tempistiche delle comunicazioni possono far sorgere qualche dubbio. Le consiglio di rivolgersi ad un avvocato giuslavorista o ad una rappresentanza sindacale per valutare se, nel caso concreto, esistano realmente gli estremi per poter effettuare il licenziamento.
Auguri per la Sua gravidanza. dott.ssa nadia andriolo
Image credit: eaniton / 123RF Stock Photo